9月11日(水)自立発展型組織を生み出すコミュニケーション力 組織の持続的成長を促す『第3の報酬』」と題して、都内でセミナーを開催!!

2019.07.18

ご関心のある方は、以下詳細をご覧ください。

会場でお会いしましょう!

 

【開催日時】
2019年 9月11日(水) 午後1時~午後5時

【会場】
SSK セミナールーム
東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F

【講師】
株式会社Link of Generation 代表取締役
元外交官エグゼクティブコーチ/組織変革コンサルタント
國武 大紀

【重点講義内容】
20世紀型人材は、高度経済成長期の大量生産主義を時代背景として、
教えられたことを忠実にインプット(記憶)し、それを正確にアプトプットできるコピー型人材が優秀とされました。
しかし、第4次産業革命(AIやIoT)により、
仕事のやり方や求められる人材も大きく変化してきています。

これからの新しい時代に必要なのは、指示命令に的確に従うコピー型人材ではなく、
創造力豊かで主体的に行動でき、仲間とともに成長、変化できる「自立発展型の人材」です。

 

ところが職場の現状を見ると、

・部下の主体性を引き出せず、管理職自らが頑張り続けて疲弊している
チームが停滞しており、組織としての相乗効果が十分に発揮できていない
・職場に閉塞感が漂っており、どのように組織を活性化したらいいか悩んでいる

このような悩みを持っている中間管理職やリーダー層の方も多いと思います。

本セミナーでは、東洋経済オンラインでも取り上げられた
『聞く力こそが最強の武器である』や『評価の基準』(著者累計3.7万部)の著者であり、
元外交官のエグゼクティブコーチ兼組織変革コンサルタントの國武大紀氏に、
自立発展型の人材育成や組織活性化につながるコミュニケーション及び
組織変革を促す新しいスタンダード(基準)についてご示唆をいただきます。

(本セミナーで期待できる効果)
・部下の自立発展性を引き出すコミュニケーション法がわかる
・必須のビジネススキルである信頼関係を構築する対話法がわかる
・組織の持続的成長に必要な新しいスタンダード(基準)がわかる
1.なぜ自立発展型人材が必要とされるのか?
2.自立発展型組織を生み出すコミュニケーション法とは?
3.信頼関係を築き組織に活力を与える「聞く力」とは?
4.組織の持続的成長を促す「第3の報酬」とは?
5.質疑応答

≪参加者特典≫
ZOOMによる個別無料オンライン相談(アンケートによる抽選とさせていただきます)
*受講者全員に、著書『聞く力こそが最強の武器である』(フォレスト出版)、
『評価の基準』(日本能率協会マネジメントセンター)を進呈

 

お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URLhttp://www.ssk21.co.jp