最近、こんなこと、気になりませんか？

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デキない社員は残り、なぜか優秀な社員が去って行く。

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「残業撤廃！」と号令かけたが、3ヶ月後には元の木阿弥。

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「信頼関係が大切」と言いつつ、現場に仕事を任せきれず。

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「協力し合おう」と誓っても、チームワークは機能していない。

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「変わらないとダメだ」と思いながらも、同じ行動を繰り返す。

　外交官及びJICA職員として、世界各国で累計300件を超える リーダー人材育成や組織変革に15年以上従事し、海外の大学院等で研究してきた結果、リーダーや組織が抱える問題の殆どは、「組織心理の欠落したコミュニケーション」が原因であると確信しています。

上記５つの現象は、相手に対する理解不足、自己に対する理解不足（自分を客観視できない）、さらに組織・社会（集団心理、文化、背景等）に対する理解不足が原因となって発生します。
人は生まれながらに組織・社会のメンバーとして存在していますから、組織心理（自己理解、他者理解、組織・社会理解）を理解した上で意思疎通を図ることが大切です。

株式会社Link of Generationは、この様な課題を抱えるリーダーや組織の変革をサポートすることを使命とし、人々が互いに理解し合い、組織の中で調和しながら、社会とともに発展していけるように、コミュニケーションの新しいあり方を通じて、世界に貢献していきます。

組織変革やリーダーシップ等を専門とするエグゼクティブ・コーチ兼コンサルタント。
大学卒業後、第一勧業銀行（現みずほ銀行）、JICA(国際協力機構)、外務省（OECD日本政府代表部）を経て、株式会社Link of Generation代表取締役に就任。

【資格等】

• ロンドン大学政治経済大学院（組織心理学修士号）
• 名古屋大学大学院（国際協力研究科）客員准教授
• JICA労働組合執行委員長を歴任
• NLPプラクティショナー（全米NLP協会認定）
• (社)Coaching College認定プロフェッショナル・コーチ