エグゼクティブ・コーチング

2017.02.28

IT革命以降、SNSやIoT技術の急速な普及拡大に伴い、貿易や外交といった伝統的な国際関係を超えて、「瞬時に世界が繋がる新たなグローバリズム」の時代に突入しています。このような時代変化に伴い、価値観やニーズの多様化・スピード化がさらに進行していることから、環境変化に柔軟かつ迅速に対応でき、持続的に成長を遂げることのできる人・組織であることが、以前にも増して、強く求められるようになってきています。

このような状況を踏まえ、(株)Link of Generationでは、元外交官として激動の国際社会を渡り歩いてきた代表取締役の國武大紀が、高度な専門知識と類い希なる実務経験をフル活用して、あなたのニーズに的確にお応えできるサービスを提供致します。

 ここに掲載されている各種コーチング・サービスは、経営者や企業のエグゼクティブのみならず、管理職の方、起業を目指す方、キャリアウーマン、大志を抱く方、プロコーチとして独立したい方などをサポートするもので、1対1のプライベート・コーチングとなります。

集団型の研修やセミナーとは異なり、個々人の経験、スキル、各種事情に配慮したきめ細かいサービスとなっていますので、成果がより得やすくなっています。また、クライアント様のニーズに応じた内容にカスタマイズすることもできますので、お気軽にご相談ください。

 

 

 1.エグゼクティヴ-組織変革コーチング 

  1. 目先の仕事に忙殺され、将来ヴィジョンが描けていない。
  2. 社員は指示待ちばかりで、期待通りに動いてくれない。
  3. 私のリーダーシップに問題があるんじゃないか。。。

そんな悩みを抱える経営幹部の皆様へ

累計300件を超える組織変革やグローバルリーダーの人材育成を実施してきた

”元外交官“が教える「エグゼクティヴ―組織変革コーチング」を受講して、

10年後も安心して成長できる企業へと導く「組織変革型リーダーシップ」を修得しませんか?

本プログラムの対象となる方

本プログラムは、次のような悩み・課題を抱える経営幹部の方にお勧めです。

  1. 困難に直面した時、心打ち解けて相談できる社員がいないのは、内心、自分を不憫に思う。。。
  2. 社員を信頼して仕事を任せたいけど、ついつい「自分でやった方が早い」と自分でやってしまう。
  3. 給与や待遇は悪くないのに、優秀な社員から辞めていくのはなぜなんだろうか。。。
  4. 社員の話をよく聞きたいと思いつつも、気がつけば、指示命令ばかりになっている。
  5. 折角予算を割いて、社員研修をやっているのに、主体的に行動できる社員が育っていないのはなぜ?
  6. 職場における信頼関係の大切さを伝えてきたはずだけど、なぜかチームワークが機能していない。。。
  7. 元気な顔で仕事している社員は殆どいないのが気になる。社員は実際どう感じているのだろうか?
  8. 社員のアイデアや意見を積極的に取り入れようとしているけど、結局、自分の意見に拘ってしまう。
  9. 会社の理念はあっても、社員間に十分浸透しておらず、組織の一体感がなぜか感じられない。

本プログラムで得られる効果

もし、あなたの会社を、10年後も持続的に成長できる組織へと変えていきたいと思っているとしたら、まずは、社員1人1人の能力が最大限発揮できるようなリーダーシップを取っていく必要があります。

そして、「今までのやり方があまり効果的でないかもしれない。。。」と内心思っているとしたら、そのやり方を見直してみるタイミングかもしれません。

あなたは、懸命に努力して、会社をここまで大きくしてきたことでしょう。ですが、社員が50人を超えてくると、現場の状況を全て把握することは困難になり、現場の社員に判断や行動を任せる必要も出てきます。

加えて、仕事は日に日に忙しくなり、業務も複雑化して管理体制を改善する必要が生じてきますが、目先の仕事に振り回されて、社員と話し合う時間すら取れなくなってくる。。。

気がつくと、将来を担う優秀な社員から去って行き、仕事のできない社員がばかりが増えていく。。。

ご存じだとは思いますが、社員が1人辞めると何千万円、優秀な社員であれば、何億円以上もの資産価値を失うことを意味します。

それだけではありません。人材の流出は、会社の存続の危機に直結していきます。

このような状態になっては、この先も安定的に成長し続けることは非常に困難です。

だとすれば、そろそろ、これまでのやり方を見直してみるタイミングではないでしょうか?

私は、これまで、発展途上国において、300件を超える組織変革や1000人を超すリーダー人材の育成に従事していきましたが、“持続的な成長”を遂げる組織と、衰退していく組織との「違い」を現場で見てきました。発展途上国のようなビジネス環境が非常に厳しい国でも、長期間にわたって成長し続ける組織は存在します。

結論からお伝えすると、その違いを生み出す「決定的要因」とは、

「第3の報酬」を作り出すことができる、リーダーとしての「あり方:行動を司る基本的な姿勢」と「コミュニケーション」です。

「第3の報酬」とは、金銭的報酬(給与)や地位的報酬(出世)以外の、組織で働く上で重要な報酬のことです。それは、「承認」、「つながり」、「貢献」、「成長」という、人間が持つ本質的な欲求ニーズを統合した「心理的報酬」です。

 大切な社員、特に優秀な社員が流出しないためには、『心理的報酬』が不可欠ですが、私は、これまで、そのことを知らないがために、人材がどんどん流出していく経営幹部の方々の話を何度も見たり聞いたりしてきました。

経営幹部の立場からすれば、自分なりに最善を尽くしたと思っているでしょう。ですが、『心理的報酬』が抜けていたばかりに、その努力は社員には伝わらないまま、社員は自分の力を発揮できずに、会社を辞めていったのです。

そんな経営幹部の方々のことを思うこと、私は大変残念でなりません。

あなたには、そんな残念な経営幹部になって欲しくないと思っています。

だからこそ、何としても『心理的報酬』を作り出せる経営者となって、10年後も安定的に成長し続けることができる組織を作って頂きたいのです。

是非この機会に、10年後も持続的に成長し続ける組織へと変革を遂げていきませんか?

本コーチングの基本内容

変化に強い組織へと導くリーダーのあり方(行動を司る基本的な姿勢)をマスターします。

  1. 経営者は、「リーダーはこうあるべき」という何らかの“思い込み”を持っていますが、実は、その“思い込み”が、今の困難な状況を作り出している可能性があります。その“思い込み”を取り払い、変革コーチングの手法を通じて、視点を変化させ、能力が最大限発揮される状態を作り出します。
  2. 『心理的報酬』の土台となる「段階的発展アプローチ」を学びながら、「変化に強い組織へと導くリーダー」のあり方を身につけていきます。

「2つの卓越したマインド」を身につけ、視野を拡大し、変化を恐れないチャレンジ精神あふれる組織を創り、持続的な利益(=収益、人材、人間力、社会との繋がり、充実感)を手にします。

  1. 2つの卓越したマインドとは、「グローバルマインド」と「社会貢献マインド」です。
  2. 同質を好み変化を嫌う傾向のある日本企業のままでは、激動する時代変化に取り残され、いずれは衰退してしまいます。ここでいうグローバルマインドとは、異質なものが交わり合うことで(個性の発揮)、新たな創造性が生まれ、環境変化に強いダイナミックな組織を作り出すマインドのことです。
  3. 組織にとって利益とは、単にお金だけではありません。もし、お金だけに集中したら、一時的に稼ぐことはできたとしても、決して長続きはしないでしょう。組織にとっての利益とは持続的であることが必須の条件です。社会貢献マインドを身につけることによって、持続的な利益(=人財、収益、人間力、社会との繋がり、充実感)を手にすることができます。

会社の一体感を生み出す組織ヴィジョンを作り、持続的に成果を生み出す組織力を高めます。

  1. 経営者や幹部が勝手に自己満足なヴィジョンを作ったとしても、社員はついてくるでしょうか?答えは「否」です。リーダーが最初に行うべきは、社員との「信頼関係の構築」ですが、実際にそれができている会社は非常に希です。信頼関係を構築しながら、適切な手順でヴィジョンを作ることで、持続的に効果の高い組織ヴィジョンとなります。
  2. 組織の一体感を高めるヴィジョンが完成したら、次は組織目標を設定する必要があります。組織目標も参加型で進める必要がありますが、それと同時に、組織目標を実現していくための「真の目的」を明確にする必要があります。数値目標(ノルマ)で成果がでないのは、実は「真の目的」が曖昧だからです。

“貢献型リーダーシップ”のコミュニケーション手法を習得することで、『第3の報酬』を職場に作り出すことが可能となります。その結果、社員が主体的に動き出し、会社に貢献できる存在となります。

  1. 社員が主体性を発揮し、リーダーシップを発揮しながら仕事を実施していけるようになるには、まず、経営者が「横のパートナーシップ関係」で、社員の個性が発揮できるような場をコーチングによって作り出す必要があります。
  2. 貢献型リーダーシップをマスターすることより、「第3の報酬」(社員の個性が尊重され、社員が成長できる環境のこと)を職場に作り出すことが可能となります。「第3の報酬」により、給与や待遇に左右されない、貢献心と成長意欲の強い主体的な社員が育つようになります。

持続的な利益拡大を実現するには、取引先などの関係者と良好な関係を維持していくことが不可欠です。信頼関係を短期間に作り、その関係を長く維持できるコミュニケーション手法をマスターします。

  1. 取引先とうまく話が通じず、信頼関係が構築できずに大きなビジネスチャンスを喪失してしまうと、収益に極めてマイナスの影響を及ぼします。取引先との信頼関係を構築して、それを長く維持するためのコミュニケーション手法を修得すれば、企業として大きな財産を手にすることになります。
  2. 単なるビジネスマナー的なコミュニケーション手法とは全く異なる、深い信頼関係を築くための対話法をマスターして、取引先との信頼関係のみならず、組織としての信頼性を高めていきます。

リーダーとしての魅力も同時に飛躍的にアップしていくため、自社が望む人材の確保が容易になり、若手人材の定着率も向上させることが可能となります。

  1. 「第3の報酬」を作り出すことができ、経営者としての魅力がアップしてくると、「人材流出の悩み」から解放されます。それだけでなく、優秀な人材の確保も容易になってくるでしょう。
  2. また、管理職も含めた現場リーダーのあり方とコミュニケーションの質も変化させていく必要があります。そのため、経営者と現場リーダーとの信頼関係を強化する取り組みも行います。

組織としての一体感が醸成されることにより、職場が活性化して仕事自体が楽しく感じられ、充実したワークライフを送ることができます。

  1. 個々人が能力を発揮し、チームのパフォーマンスが発揮されていくと、集団心理が働き、組織としての一体感も醸成されていきます。互いが認め合い、心が通じ合うようになると、職場の雰囲気が活気あるものとなり、その空間で仕事することで充実感を味わうこともできるようになります。
  2. 社員が充実したワークライフを送れることで、組織はより活性化していき、社内のコミュニケーションもよりスムーズになっていきます。それは、無形の貴重な財産として、組織の持続的な成長を促す大切な資産となります。

孤独や不安からくるプレッシャーから解放され、社員とも心打ち解けた互いに成長できる関係を築くことができます。

  1. よく、経営者は「孤独」と言いますが、実際は自ら孤独を選択しているだけです。社員と強固な信頼関係を作ることができれば、「孤独や不安」は「勇気や希望」に変わります。孤独や不安が解消され、社員との強い繋がり(感動、希望、勇気、信頼、安心を共有できる関係)を可能にするのは、「横のパートナーシップ関係」に基づく“貢献型リーダーシップ”なのです。
  2. 経営者が孤独から解放されると、社員と繋がることができ、そこに安心感が生まれます。安心感が満たされることで、新しいことにチャレンジするための土台ができあがります。もう、独りで孤独に戦う必要はありません。社員という素晴らしいリソースの恩恵を自由に受け取る環境を手にできるからです。

国際コミュニケーションにおける卓越したマインドと対応力を修得することで企業の海外進出や国際ビジネスでのスムーズな交渉が可能となります(追加オプション:別途追加料金がかかります)。

  1. グローバルマインドを身につけ、国際コミュニケーション力を修得できれば、海外でも物怖じしないでビジネスの交渉を進めることが可能となります。
  2. 国際舞台に慣れない日本人は謙遜から対話を始めますが、それでは全く通じません。個性をしっかりと主張し、揺るぎない自信を身につけることで初めて交渉を成功に導くことができるのです。

本コーチング・サービスの構成

サービス名 エグゼクティヴ―組織変革コーチング
サービス内容 上記「本コーチングの基本内容」がベースとなりますが、よりご要望に合わせた内容を組むことも可能です。個人の事情に応じたきめ細かなサポートができる1対1のプライベート・コーチングです。
★コーチング期間中、無制限のコンサルティングサービス(FB経由)が特典としてついています。
主な対象者 経営者、エグゼクティヴ層、管理職
スケジュール 約4~8ヶ月の期間のプログラムとなり、月2回のコーチングを行います(60分/1回)。時間帯は早朝・昼夜問わず対応が可能です。詳細は、別途ご相談ください。
開催場所 スカイプかZOOMでのコーチングが基本です(場所や時間を選びません)。
(必要に応じて、直接面談方式を取る場合もございますが、その場合には交通費等の諸経費が別途がかかります)
料 金 別途ご相談の上、見積もり致します。また、受講を真剣にご検討されている方につきましては、無料の体験コーチングをご体験頂けます(通常、体験コーチングは有料です)。
尚、国際コミュニケーション術(別オプション)を含める場合には、追加料金がかかります。

 

 

 2.ハイパフォーマンス・コーチング 

  1. これまで自分なりに努力してきたけど
  2. 最近、自分の能力に限界を感じてしまう。。。
  3. どうしたら飛躍的にパフォーマンスを発揮できるのか?

そんな悩みを抱える「実力を伸ばしたい」皆様へ

「努力しても結果がでない。自分の実力はこんなもの。。。」と半ば諦めモードの人間から、どんな困難に直面しても乗り切って、自分の能力を最大限に発揮できる人間へと変化する。

そんな困難に強い、ハイパフォーマンスを発揮し続けることのできる人に変わりたくないですか?

もし、あなたの答えが「YES」であれば、劣悪な環境の途上国支援を15年にわたり実践し、1000人を超すグローバルリーダーの人材育成を実施してきた”元外交官“が教える「ハイパフォーマンス・コーチング」の受講をお勧めします。

本プログラムの対象となる方

本プログラムは、次のような悩み・課題を抱える「自分の人生を変えたい人」にお勧めです。

  1. 自分の実力や才能が思うように発揮できず、限界を感じ始め、周囲の評価が気になっている。
  2. 何度目標を立てても、いつも途中で挫折してしまう自分が嫌でしょうがない。
  3. いつも時間に追われていて、思うように成果も出せていない自分に自信を無くしている。
  4. 毎日襲う仕事のプレッシャーで余裕がほとんど感じられない。早くこんな状態から解放されたい。
  5. このままではダメだと思いながらも、具体的にどう自分を変えていけばよいのかわからない。
  6. 一生懸命がんばっているけど、今の仕事に希望が持てず、モチベーションが下がっている。
  7. 現状を打破して、今の混迷した状況から抜け出し、高いパフォーマンスを発揮したい。

(こんな事実をご存じでしょうか?)

パフォーマンスを発揮できずに成功できない人の特徴として、自分に対して無意識に投げかけている質問がいつも否定的である(例:「なんて私はバカなんだろう?」)という「思考の癖」があります。

物事のとらえ方は、元々自由であり、「このように解釈しなくてはならない」という見方は一切存在しません。

例えば、砂漠を歩いていて喉がカラカラな時、コップ半分の水を与えられたとします。この時、「なんだ、半分しか無いのか。。。」と残念に思う人もいれば、「おお、半分もある!」と感謝できる人も存在します。

つまり、ある事実に対して、どう解釈するかは、あなたの自由です。

にも関わらず、ある人はいつも否定的に解釈します。そして、自ら否定的な世界を創り出していき、それが現実だと思い込むようになる。物事の解釈はいつでもどこでも自由なのに。

これは、まさに「思考の癖」なのです。

では、どうすれば、否定的な思考の癖を変えて、高いパフォーマンスを発揮できる成功者となることができるのでしょうか?

思考の癖は、育った環境に影響されます。両親の影響、学校の先生からの影響、友達の影響、住んでいる環境の影響、TV、インターネット、書籍などの情報媒体の影響等、全てが思考の癖に影響を与えています。

では、思考の癖は、どのようにして形成されるのでしょうか?

簡潔に言えば、「インパクト×回数」です。

人間は、強烈なインパクトを受ける体験をすると、それが強烈に記憶に刻まれます。例えば、友達からイジメを受けたりすると人間不信(という思考)になる可能性が高くなります。逆に偉大な成功者から直接励ましの言葉を受けて、物事の見方が激変する人もいます。つまりインパクト(衝撃体験)は、思考の癖に強い影響を与えます。

また、インパクトがあまりなくても、何度も繰り返されると、思考に強い影響を及ぼします。例えば、両親からいつも「お前は頭悪いからねえ。。。」といつも聞かされて育った子供は、大人になっても「自分は頭が悪い」と無意識に刷り込まれています。逆に、「お前は才能がある!」と励まし育てられた場合、「自分は才能がある」ということが自分の中で真実として捉えられるようになります。

すなわち、「インパクト×回数」の方式を効果的に活用すれば、否定的な思考の癖から、肯定的な成功者の思考の癖へと変化させることができるのです。

本プログラムで得られる効果

「自分の実力は所詮こんなもの。。。」、「どんなに努力しても、人生なんて変わらない。」、「自信なんて持ちようがないよ。」、「諦めた方が楽。」 

こんな言葉を発したしたことは、恐らく一度や二度ではないでしょう。

そのお気持ち大変良く分かります。

なぜなら、10年前の自分はまさにそのような言葉を発していた人間の1人でしたから。

私の過去は結構困難の連続でした。

小学生の時はイジメに遭って人間不信になり、大学生の時は阪神淡路大震災に被災して死にかけたり、社会人1年目の時はパワハラで心身を壊して翌年退職、バーテンダーや土木作業員を経て、田舎の塾講師になるも将来が不安でしかたありませんでした。その後、夢だった国際協力の仕事に就くことができ、無事に結婚もできたと喜んでいたら、最愛の妹が事故死。その後、生きる意味を失いかけて、家庭崩壊の危機も経験しました。

「なんで私の人生はこんなに辛いことが起るんだ?」

「どんなに努力しても意味が無いのか?」

当時の自分は、否定的な自問を繰り返していました。

ですから、「思うように仕事ができない」とか、「思うように人生が進まない」とか感じている方々の気持ちは本当によく理解できるのです。

「この状況を早く何とかして変えたい。。。」

もし、あなたがこのような状況にあるとしたら、早急に「正しい選択と行動」で状況を打開していく必要があります。

放置したままであれば、何の変化も起らないどころか、状況がますます悪化する可能性もあります。

では、どうすればいいのでしょうか?

まず、次のような勘違いをしていないか、チェックしてみて下さい。

【注意すべき5つの重大な勘違い】
①自分の能力には限界がある。
②自信なんて簡単に身につくものじゃない。
③自分の思考の癖なんて直ぐに変えられない。
④どうせ、頭のいい人しか成功できない。
⑤技術さえ学べば、高いパフォーマンスを発揮できる。

上記の5つの勘違いは、一見すると正しいようにも思えます。

ですが、短期間で飛躍的にパフォーマンスを発揮して、自分の望む成果を得られるような成功者になるには、これらの勘違いの間違いに気づいて、「正しい方法」で行動していく必要があります。

ここで、残念なニュースですが、その正しい方法を、自力でやるのは「非常に困難」です。
仮にできたとしても「数年かかってしまう」可能があるでしょう。なぜなら、「人間は自分のことは自分では見えない」からです。自分の思考や行動の癖は無意識レベルですから、そもそも気づくことすら困難です。生涯気づかない人も沢山いますから、短期間で自力で変化させることは難しいでしょう。

反対に、嬉しいニュースですが、高いパフォーマンスを発揮させる「再現性の高いフレームワーク」を持っている経験豊富なプロコーチから直接指導を受ければ、半年、場合によっては3ヶ月以内で思考や行動の癖を変化させ、理想とする目標を実現させることも可能です。

そんな数少ない頼れるプロコーチに巡り会うことができれば、無駄な時間や労力を割くことも無く、短期間で飛躍的にパフォーマンスを発揮させることができます。だからこそ、そのようなコーチに直接指導をお願いすることが不可欠です。

私、國武は、飛躍的にパフォーマンスを発揮させる「再現性の高いフレームワーク」を持っているので、私自身の会社設立後、0.3%の確率とも言われる商業出版をわずか3ヶ月で実現させたり、月7桁の売上げを継続的に達成できたりしています。私のクライアントの方々も、このフレームワークを活用することで、5年先の目標をわずか3ヶ月で実現されたり、コーチング1ヶ月後に200万円超の売上げを達成されたりしています。

このような驚くほど高い成果を生み出す「決定的要因」は、

再現性が極めて高い「特殊な目標達成のフレームワーク」と「特殊な問題解決の手法」にあります。

例えばですが、一般的な目標達成では、数値目標などが典型的ですが、達成すべき目標ばかりに意識を向けるので、義務感や強迫観念が先行してモチベーションが続かない、困難に直面したら直ぐに変更してしまうといった問題が発生します。また、問題を解決しようと躍起になればなるほど、問題ばかりに意識が向くので、視点を変えることがなかなかできず、途中で頓挫してしまう可能性があります。

例えば、目標達成で大切な視点として、何のために目標を達成するのか?という「本来の目的」と、目標を達成した後の「将来のヴィジョン」を明確にすることが挙げられます。このプロセスが欠落すると、単なるノルマ達成になってしまい、途中で挫折してしまう可能性が高くなるのです。

また、複雑な問題を解決する場合には、問題に意識を向けるよりも、「理想の状態」に意識を向けて、それをどのように実現したらよいか?と考えるほうが生産的かつ効果的です。なぜなら、理想の状態に向かう方が、人間の心理的作用はポジティヴに働くので、モチベーションが高まり、行動も促進され易くなるからです。

このように、人間の行動心理を理解した上で、目標達成までのプロセスを設計することが不可欠です。海外の大学院で心理学の修士号を持つ私、國武だからこそ、人間心理のメカニズムを十分考慮してガイドすることができます。

以上お伝えしましたが、

私はこれまで、上述した「5つの勘違い」をしているがために、仕事で成果をだせない、自分の理想とする人生を生きることができない方々を何度も見たり聞いたりしてきました。

ご本人は、素晴らしい能力や才能を元々持っているにも関わらず、自分でそのことに気がつかなかったり、自分勝手な「思い込み」がその人の可能性を奪っていたりするのです。

世間で超一流と呼ばれる有名大学を出たにも関わらず、才能が発揮できずに埋もれてしまっている人や、精神を病んでしまって職を失っている人も沢山います。

私は、そんな方々のことを思うこと、とても残念でなりません。

あなたには、そんな残念な状態になって欲しくないと思っています。

「自分の能力や才能を発揮できずにいる人」から、困難に直面しても揺るぎない自信溢れ、「高い成果を出し続ける人」へと変身し、自分が本当に望む「最高の人生」を実現していく。

是非この機会に、
「再現性の高い目標達成フレームワーク」を手にして、困難に振り回されずに、いつでもどこでも、成長し続けることができる「ハイパフォーマー」になっていきませんか?

プログラムの基本内容

飛躍的なハイパフォーマンスを発揮するためのヴィジョン・目標を明確にします。

  1. 自分が望む成果を実現できない理由の一つは、現状と理想とのギャップを正確に把握できないためです。さらにギャップを解消するための目標設定が適切でないために良い結果を出すことができません。
  2. 最高のパフォーマンスが発揮される将来ヴィジョンを描きながら、「人生の輪」というツールを活用して、個別の目標を明確にしていきます。その際、目標達成の鍵となる「目標の目的」や「価値観」も明確にしていきます。

セルフイメージを高めるヴィジョンボードを作り、持続的に成果を生み出していきます。

  1. 高いパフォーマンスを発揮するには、「自分はできる」という高いセルフイメージを保つ必要があります。自信のない状態で行動しても良い結果は生まれません。
  2. ヴィジョンボードは、セルフイメージを高めるための強力なツールとなります。また、ヴィジョンを明確にすることで、目標達成のための方向性がよりクリアになり、成果を生み出しやすくなります。

自分を限界づける「思い込み」を解除し、「成功マインド」を身につけます。

  1. 例えば、「私は人前で話すことが苦手だ」という自分を限界づける「思い込み」を持っていると、人前で上手く話せる可能性を排除してしまいます。限界づける思い込みは、目標を実現する際の大きな障害となります。
  2. 心理学的手法を活用して、限界づける思い込みを解除すると同時に、「成功マインド」を修得していきます。成功マインドが将来の行動を司り、パフォーマンスに好影響を与えていきます。。

ハイパフォーマンスを発揮して着実に成果を生み出していくための戦略プランを作成します。

  1. 目標を設定し、成功マインドを身につければ十分か?と言えば、そんなことはありません。当然、行動しなければ、成果は得られませんが、最小の時間で最大の効果を発揮するには、戦略プランが必要となります。
  2. ゼロから戦略を作るのは多大な労力と時間を要します。自分に適した成功者モデルを真似つつ、再現性の高いフレームワークを活用して卓越した戦略プランを作っていきます。

ハイパフォーマンスを実現する心理学的手法を活用した「行動促進」と「習慣化」を行います。

  1. 戦略プランを手にして、行動する手順が明確になったら、行動開始です。他方で、「後は行動するだけ」と分かっていても行動できないことが人間には起こりえます。
  2. 人間の行動心理は複雑ですが、極限まで簡略化すると、「痛みを避ける」か「快を求める」かの二つです。この行動心理を個々人のケースに適合させた上で、行動を促進していきます。習慣化は、まさに慣れるまでの段階的ステップがあるので、最適なペースと行動量を見極めながら行っていきます。

目標達成の可能性を高める再現性の高い「効果的なフィードバック」を行います。

  1. 目標に向かって行動していると、計画通り進まないことや、想定外の出来事が起こり、行動が妨げられたりする可能性もあります。心理的原因で思うように進まないこともあります。
  2. 何らかの障害に直面した時、自分を客観視して改善点を明確にします。改善行動を促すフィードバックを行いながら、目標に向かって軌道修正していきます。

本プログラムの構成

サービス名 ハイパフォーマンス・コーチング
サービス内容 上記「本コーチングの基本内容」がベースとなります。パフォーマンスを上げたい分野や実現したい目標(解決したい課題含む)については、初回コーチング時に相談しながら決めていきます。個人の事情に応じたきめ細かなサポートができる1対1のプライベート・コーチングです。
★コーチング期間中、無制限のコンサルティングサービス(FB経由)が特典としてついています。
主な対象者 経営者、起業家、エグゼクティヴ以外にも、自己の成長を高めて高い目標を実現したい人は対象となります。
スケジュール 約4~8ヶ月の期間のプログラムとなり、月2回のコーチングを行います(60分/1回)。時間帯は早朝・昼夜問わず対応が可能です。詳細は、別途ご相談ください。
開催場所 スカイプかZOOMでのコーチングが基本です(場所や時間を選びません)。
(必要に応じて、直接面談方式を取る場合もございますが、その場合には交通費等の諸経費が別途がかかります)
料 金 別途ご相談の上、見積もり致します。また、受講を真剣にご検討されている方につきましては、無料の体験コーチングをご体験頂けます(通常、体験コーチングは有料です)。

 

 

 3.速効プロコーチ独立支援コーチング 

  1. 大金払ってコーチング技術は学んだけど、
  2. 「継続的に」稼いでいける自信がない。
  3. やっぱり、現実はそんなに甘くないのか。。。

そんな悩みを抱える「プロコーチ志願者」の方へ

コーチング技術に頼らずとも、プロコーチとして独立起業できる「鉄板アプローチ」を身につけ、年収500~1000万円を稼ぎ出し、自由に使える時間も確保しながら、クライアントに結果を出して感謝される。

そんな理想を実現できる「自立発展型プロコーチ」になりたくないですか?

コーチング期間中に、
高額単価の契約を「永続的に」
成立させる仕組みを作り、
最低6桁の売上の実現を目指します!

もし、あなたの答えが「YES」であれば、コーチング開始後、クライアントの5年先の目標をわずか3ヶ月で実現させたり、わずか1ヶ月で200万円超の契約達成を実現させるなど、数々の実績を誇る”元外交官“が教える「速効プロコーチ独立支援コーチング」の受講をお勧めします。

本プログラムの対象となる方

本プログラムは、次のような悩みや願望を持っている「プロコーチ志願者(男女問わず)」にお勧めです。

  1. コーチング技術を身につけたけど、プロとして起業する方法がわからない。
  2. 会社員なので会社に知られずに、着実に独立できる準備方法を知りたい。
  3. スクールに大金つぎ込んだので、できるだけ早く投資額以上を回収したい。
  4. コーチングの集客方法と契約率を高めるノウハウを知りたい。
  5. クライアントに確実に成果を出して、口コミ紹介されるコーチになりたい。
  6. コーチング技術に頼らなくても、着実に稼げるビジネスモデルが欲しい。
  7. プロコーチとしてのマネジメント能力を高めて、自由な時間も謳歌したい。

本プログラムで得られる効果

あなたは、コーチングに初めて触れた時、こんな素晴らしいものが世の中にあるんだと感激したことでしょう。

そして、コーチングスクールで学んでいる間、スクールで知り合った素晴らしい仲間とともに、「将来はきっとプロコーチとして活躍するんだ」と希望にあふれていました。

しかし、コーチング技術を修得した後、仲間や周囲の人達をよく見渡すと、プロコーチとして成功している人は極わずか。。。

「本当にコーチングでプロとして独立できるんだろうか?」

厳しい現実の壁に立ちはだかり、「やっぱり無理なのかなあ。。。」と諦めモードになりそうになる。

そして、職場や家庭でコーチングを使おうとしても、スクールでの約束練習のようには、上手くいかない。

「あんな大金を払って、コーチング学んだのに一体何やってんだ!!」と、自己嫌悪。

無駄な投資だったんじゃないか、と意気消沈してしまう毎日。。。

「でも、やっぱり本当は諦めたくない。」

そのお気持ち本当に良く分かります。

なぜなら、数年前まで、私も全く同じ状況でしたから。。。

「プロコーチになって理想の人生を実現するんだ」と最初は意気込んだものの、思うように集客できず、ましてや高額で契約してくれる人は皆無。練習が大事だと無料コーチングばかりやって、一体いつになったらプロとして活躍できるんだと。

そして、ある人から、「技術力を高めないとダメだよ」とアドバイスを受けて、コーチング以外にも心理学やリーダーシップなどあらゆるセミナーに参加し、気がつくと数百万円が貯金から無くなっていました。

妻からは、「一体いつになったら投資したお金を回収できるの?」と言われ、心に深くその言葉が突き刺さったまま、何も変化を起こせないでいる自分が当時いました。

そんな状況にあった私ですから、あなたのお気持ちは本当にわかるのです。

「早く何とかしたい。。。」

もし、あなたが似たような状況にあるとしたら、早くこの泥沼状態から抜け出すために、早急に「正しい選択と行動」を取ることが必要です。

でなければ、つぎ込んだ貴重な時間とお金が無駄になり、あなたの夢が夢のままで終わる可能性があります。

では、どうしたらいいのでしょうか?

まず、次のような勘違いをしていないか、チェックしてみてください。

【注意すべき5つの重大な勘違い】

①まず最初にコーチングの技術を高めることが一番大事だ。
②クライアントを増やすには、ブログやHPでアクセスを集めるべき。
③契約を取るには、コーチングの効果を理解してもらう必要がある。
④よいサービス内容を作って説明すれば、契約率はアップする。
⑤営業トークが上手くないと、コーチングで稼ぐのは難しい。

上記の5つの勘違いは、一見すると正しいようにも思えます。

ですが、コーチングで着実に稼いでプロコーチとして活躍していくには、これらの勘違いの間違いに気づいて、「正しい方法」で行動していく必要があります。

残念なニュースですが、その正しい方法を、自力でやるのは「非常に困難」です。仮にできたとしても「数年かかってしまう」可能があるでしょう。なぜなら、書籍やネット情報では正しい情報を見つけること自体が難しく、殆どが未経験のことですから、そのギャップを短期間で埋めることも困難だからです。
特に忙しい会社員の方は、時間と手間を極力かけずに準備を進めて独立したいと思っているはずです。自力で数年かけて準備しているうちにモチベーションを維持するのは非常に困難でしょう。

反対に、嬉しいニュースですが、プロコーチとして稼げる「再現性の高いフレームワーク」を持っているプロコーチから直接指導を受ければ、半年、場合によっては1~3ヶ月以内でファーストキャッシュを得ることができ、プロコーチとしての活動を本格化させることができる、ということです。
 そんな数少ない頼れるプロコーチに巡り会うことができれば、無駄な時間や労力を割くことも無く、短期間でプロコーチとして成功できます。だからこそ、そのようなコーチに直接指導をお願いすることが不可欠です。

私、國武は、「再現性の高いフレームワーク」を持っているので、月7桁を超えるコーチングでの売上を継続的に実現できており、私のクライアントの方々も、このフレームワークを活用することで、早い方は何と1ヶ月で200万円超の契約を達成されたり、別の方は、指導後、3~4ヶ月で単価20~50万円の高額契約を実現されています。

このような驚くほど高い成果を生み出す「決定的要因」は、

高い契約率を実現する「体験セッションのフレームワーク」と「高いセルフイメージ」を
作り出す独自のノウハウです。

例えばですが、100人集客できたとして、100名が体験セッションを受けて1名しか契約してくれない場合と、10人しか集客できないけど、5名契約できた場合とでは、どちらか効率的でしょうか?

当たり前ですが、後者ですよね。

つまり、契約率が1%と50%では、かかる労力と時間が全くことなるわけです。
特に忙しい方にとっては、100名を集客するなんてまず無理でしょう?

高い成約率を実現できるかどうかが極めて重要なわけです。

さらに重要なことは、高額単価で契約できるかどうか、ということです。

もし、単価が仮に3万円と30万円なら、どれほど労力や時間に差が出るでしょうか?

300万円を稼ごうと思った場合、

  1. 単価3万円なら、×100人との契約が必要です。
  2. 単価30万円なら、×10人との契約だけで300万円を売上げることができます。

100人と契約することがどれほど途方もない労力がかかるか、容易に想像がつきますよね?

だからこそ、「高額単価」で「成約率の高い」体験セッションの手法が不可欠なのです。

ここで一つお伝えしたいことがあります。

それは、プロコーチを目指す人の中に、お金を稼ぐことに「罪悪感」や「抵抗感」を持ってしまっている方が多いと言うことです。

そんな考え方を持っている方は、このように考えてみては如何でしょうか?

「お金を稼ぐことは、クライアントに対する貢献そのもの。稼げば稼ぐほど多くの貢献することができる。そして、高額に見合うよう、たゆまぬ努力によって継続的にコーチングの価値を高めていく。コーチングで家族を養い十分な生活ができるようになれば、コーチングがもっと世の中に広がっていく。そうなれば、もっと世の中が良くなっていく。そう、自分の人生と世の中をもっと最高にしていくために貢献しよう。」

次に、もし、あなたがクライアントさんだとした場合、仮にコーチング技術が高くても、自信も気力もなさそうなセルフイメージの低いコーチからコーチングを受けたとしたら、成果は出やすいでしょうか?

答えは、もちろんNOです。

いくら技術があったとしても、コーチ自身のセルフイメージが低いと、良いパフォーマンスは発揮できないですし、また、クライアントに対しても良い結果を生み出すことは困難になります。
そのことが原因となって、契約解除されたりして、口コミで悪い評判が広まれば、コーチングでビジネスを続けることはさらに難しくなるでしょう。

だからこそ、コーチ自身のセルフイメージを高めて、
高いパフォーマンスを「継続的に発揮」できるようになることが不可欠
なのです。

以上お伝えしましたが、

私はこれまで、プロコーチとして成功していくために不可欠なポイントを知らないがために、プロコーチとして独立することを諦めた多くのプロコーチ志願者の話を何度も見たり聞いたりしてきました。

折角、素晴らしいコーチングの技術をマスターし、多くの人々に貢献できる最高の仕事を見つけたにも関わらず、プロコーチの路を断念した人は後を絶ちません。

私は、そんなプロコーチ志願者のことを思うこと、大変残念でなりません。

あなたには、そんな残念な状態になって欲しくないと思っています。

成功しているコーチを横目で見ていて、内心嫉妬している、稼げない「自称プロコーチ」から、自信にあふれ、継続的に稼げる「本物のプロコーチ」へと変身し、クライアントの笑顔に囲まれた理想のワークライフを実現していく。

是非この機会に、
「再現性の高いフレームワーク」を手にして、投資してきた大金を早期に回収し、
短期間で安定的に成長し続けることができる「自立発展型のプロコーチ」になっていきませんか?

プログラムの基本内容

自分がなりたい「プロコーチ像」と「実現したいヴィジョン」を明確にします。

  1. 多くのプロコーチ志願者は、どのようなコーチになりたいのか、明確になっていないので、見込客の側からすると「このコーチで大丈夫なの?」と不安に感じます。また、自分のヴィジョンも明確にできないコーチに、あなたはガイドしてもらおうと思うでしょうか?
  2. まずは、なりたいコーチ像とヴィジョンを明確にして、成功のロードマップのベースを作り上げていきます。

プロコーチとしてのセルフイメージを強化し、「契約力」と「コーチングの効果」を高めます。

  1. 自信なさげなセルフイメージの低い状態では、契約を取ることは困難です。また、実際のコーチングでもクライアントに悪い影響を与え、結果を出すことができません。
  2. プロコーチとしてのセルフイメージを強化する効果的なツールを活用して、成約率とコーチングの効果を高めていきます。

プロコーチとして「短期間」で起業を成功させ、安定的に稼げる戦略プランを作成します。

  1. 特に会社勤めの場合、色々な制約がある中で、プロコーチとして「短期間」で起業を成功させるには、「正しい準備」が必要です。実体験に基づいた正しい準備の秘訣をお伝えします。
  2. 起業リスクを最小限に抑えて、長期的に安定的に稼ぐための「再現性の高い」戦略プランを作成します。また、直ぐに活用できるパッケージ型のサービスツールも作っていきます。

月6桁以上を着実に稼ぎ出す「成約率50~70%以上の体験セッション手法」を修得します。

  1. コーチングは労働集約型ビジネスですから、高額単価の契約を取れないとビジネスとして成り立ちません。最低でも単価20万円以上の高額契約を成立させるマル秘の手法を修得します。
  2. 成約率が低い体験セッションだと、集客に多くの時間とエネルギーを費やすことになり、事業を安定化させることができません。成約率を飛躍的に高める秘訣を修得します。

成約率の高いリアル集客法を修得しつつ、効果的なオンライン集客も学んで事業安定化を図ります。

  1. リアル集客は最も即効性のある集客法ですが、成約率を高める方法でないと効果はありません。瞬間で信頼関係を築ける心理学的対話法など身につけて成約率を高めます。
  2. オンライン集客は、難易度が高く時間もかかりますが、ビジネスを長期的に安定させるには必須の集客法です。効果的なオンライン集客の方法についてエッセンスをお伝えします。

クライアントに着実に成果を出す「シンプルだけど強力なコーチング手法」を修得します。

  1. クライアントの成果を高めるには技術力が大切と言いますが、実は、コーチとしての「あり方」を磨くほうが大切です。この「あり方」を基に「シンプルで強力なコーチング手法」を修得します。
  2. クライアントに着実に成果を出せるようになることで、「口コミ」という最強の集客法を手にすることができます。

行動を促して結果につなげる効果的な「セルフコーチング&フィードバック手法」を修得します。

  1. 「自信」や「やる気」を失う時も実際あります。そんな時に、直ぐに視点を変えて、エネルギッシュになれるセルフコーチング手法を習得します。
  2. フィードバックは、単なる反省ではありません。客観と主観の両面から、改善につなげていく手法についてお伝えします。

本プログラムの構成

サービス名 速効プロコーチ独立支援コーチング
サービス内容 上記「本コーチングの基本内容」がベースとなります。個人の事情に応じたきめ細かなサポートができる1対1のプライベート・コーチングです。
★コーチング期間中に6桁の高額単価契約の実現を目指します。
★コーチング期間中、無制限のコンサルティングサービス(FB経由)が特典としてついています。
主な対象者 プロコーチとして本気で起業したいプロコーチ志願者が対象です。
スケジュール 約5~9ヶ月の期間のプログラムとなり、月2回のコーチングを行います(60分/1回)。時間帯は早朝・昼夜問わず対応が可能です。詳細は、別途ご相談ください。
開催場所 スカイプかZOOMでのコーチングが基本です(場所や時間を選びません)。
(必要に応じて、直接面談方式を取る場合もございますが、その場合には交通費等の諸経費が別途がかかります)
料 金 別途ご相談の上、見積もり致します。また、受講を真剣にご検討されている方につきましては、無料の体験コーチングをご体験頂けます(通常、体験コーチングは有料です)。